Das Unternehmen.
Riverside ist ein inhabergeführtes Unternehmen. Wir mögen einen persönlichen, unkomplizierten Stil. Gemeinsam mit unserem Team stehen wir für höchste Ansprüche an Kreativität, Beratungsqualität und Zuverlässigkeit.
Unser Erfahrungsschatz aus mehreren Dekaden umfasst einerseits Unternehmensberatung von Start-up-Projekten bis hin zum IPO sowie aus Identity-, Change-, Krisen- und Sanierungs-Aufgaben. Hinzu kommen Erfahrungen aus den Geschäftsführungen namhafter nationaler wie internationaler Werbe- und PR-Agenturen sowie unternehmerische Tätigkeiten insbesondere im Bereich der digitalen Medien.
In besonderem Umfang verfügen wir zudem über internationale Erfahrung und Vernetzung, die wir für unsere Klienten nutzbar machen.
Tanja Hollenstein, (MAS), Partnerin, Managing Director
Zentrale Aufgabenbereiche: Strategie- und Kommunikationsberatung, Content Development, Medienproduktion.
Besonderes Know-how: Reputation- und Change-Management, Public Relations, Krisen-Kommunikation, Corporate Social Responsibility (CSR), Digitale Medien.
Fach-Autorin, Jury-Mitglied des Coporate Communications Awards und langjähriges Vorstandsmitglied des PR- Branchenverbands BPRA.
Tanja Hollenstein ist Chairwoman der Riverside Strategy AG.
Hans Peter Riegel, (MA), Partner, Creative Director
Zentrale Aufgabenbereiche: Strategie- und Kommunikationsberatung, soziokulturelle Beratung sowie kulturelle Projekte.
Besonderes Know-how: Strategische Unternehmensberatung, M&A, IPO, Identity-, Change-, Krisen- und Sanierungs-Cases.
Digitale Medien, Filmproduktion.
Digital-Pionier, vielfach ausgezeichneter Gestalter und Werber, Creative Director, Geschäftschäftsführer und Partner von Agenturen der Publicis und BBDO-Gruppen, Mitglied der Jury des Werbefestivals von Cannes und Jury-Mitglied des Art Directors Clubs der Schweiz.
Kunstwissenschaftler, Buch-Autor, Journalist.
Warum es sich lohnt, mit uns zu arbeiten.
Wir sind flexibler und effizienter als traditionelle Anbieter von Beratungs- oder Kommunikations-Dienstleistungen, da wir auf schlanke Strukturen und digitale Prozesse setzen.
Unsere Klienten werden von einem Projekt-Management- und Kreativ-Team sowie Expertinnen und Experten betreut, die je nach Aufgabenstellung zusätzlich engagiert werden.
Wir übernehmen Mandate gerne, wenn wir nachhaltig helfen können.
Unsere Haltung ist, nur tätig zu werden, wenn wir mit unseren Klienten grundlegende inhaltliche und strategische Überzeugungen teilen.
Deshalb nehmen zum Beispiel nicht an Pitches teil. Wir bevorzugen andere, zielführendere Wege des gegenseitigen Kennenlernens.
Gegenseitiges Vertrauen ist der Schlüssel zum Erfolg.
Absolute Zuverlässigkeit ist ein zentraler Anspruch für uns. Das mag Old School sein. Aber wenn wir langjährig für namhafte Unternehmen, Organisationen sowie Führungskräfte tätig sind, zeigt sich eben diese partnerschaftliche Haltung als ein Aspekt des beiderseitigen Erfolgs.
Letztlich möchten wir vermitteln, dass Sie von uns völlige Diskretion erwarten können. Auch deshalb vertrauen uns Klienten in Change- oder Krisen-Situationen.
Gerne nennen wir Ihnen Referenzen.
Wann wir ein wenig Old School sind.
Video Calls sind gut im Tagesgeschäft. Für die Phase des Kennenlernens sind persönliche Begegnungen oftmals wertvoller. In diesem Sinn freuen wir uns auf das erste Gespräch mir Ihnen.